“主任，我听明白了。”
陈规开口了，声音一如既往的平静，仿佛刚才那番语重心长的教诲，没有在他心里激起半点波澜。
刘建业主任满意地点了点头，端起茶杯，准备听这个年轻人接下来的自我检讨。他相信，自己的这番话，软硬兼施，情理兼备，足以让任何一个初入职场的愣头青幡然醒悟。
“我非常同意您的看法，我们做工作，一定要顾全大局。”陈规的下一句话，完全在刘主任的预料之中。
刘主任脸上的笑容更加和煦了，觉得这小子虽然有点刺，但脑子还是清楚的，能听得懂话，孺子可教。
然而，陈规的话锋，却在下一秒，拐向了一个刘主任完全没有预料到的方向。
“主任，关于‘大局’这两个字，我也有一点不成熟的个人看法，想向您汇报一下。”
刘主任端着茶杯的手，在空中停顿了一下，眉毛微不可察地挑了挑。
还要汇报对“大局”的看法？这个新人，有点意思。
“你说。”他不动声色地说道。
陈规的腰杆挺得更直了，他看着刘主任，眼神清澈而坚定。
“我个人认为，对于我们这样一个承担着重要社会管理职能的政府机关来说，单位最大的‘大局’，不是某一项具体的工作，也不是某一位领导的个人感受，而是维护我们单位所有规章制度的严肃性和权威性。”
这句话一出口，刘主任脸上的笑容，瞬间僵住了。
他感觉自己好像听错了。
一个新人，一个实习生，竟然在跟他这个办公室主任，探讨什么是单位的“大局”？
而且，对方给出的定义，还如此的宏大，如此的……无可辩驳。
陈规没有理会刘主任僵硬的表情，他继续着自己的论述，声音平稳，逻辑清晰，像是在做一场学术报告。
“主任，您想，如果在一个单位里，领导可以凭借个人意志，随意让下属在法定休息时间无偿加班，而不需要遵循任何既定程序；如果口头的威胁，就可以替代白纸黑字的规章制度，成为约束员工行为的准则……”
他顿了顿，目光变得锐利起来，直视着刘主任。
“那我们单位的管理，不就乱套了吗？今天可以无视《作息时间管理规定》，明天是不是就可以无视《财务报销细则》？后天是不是就可以无视《保密工作条例》？”
“一旦规矩的堤坝被打开一个小小的缺口，如果不能及时堵上，那么最终必然会导致整个堤坝的溃决。这就是社会学上著名的‘破窗效应’。”
“所以，主任，”陈规的声音微微提高，带着一种不容置疑的庄重，“我今天中午的行为，看似是‘不听话’，是‘不顾全大局’，但实际上，我正是在用自己的行动，维护单位规章制度的严肃性，是在维护我们发改委这个集体，最根本、最重要的大局！我是在避免‘破窗效应’的发生！”
“轰！”
刘主任感觉自己的脑子里，像是被扔进了一颗炸弹。
他彻底被陈规这番话给震住了。
他发现，自己原本准备好的一肚子用来教育对方的大道理，在陈规这番更加宏大、更加占据“政治正确”制高点的“大局观”面前，显得是那么的渺小，那么的……上不了台面。
他想教育对方要顾全大局，结果对方反过来告诉他，什么才是真正的大局。
他想批评对方不懂事，结果对方把自己的行为，上升到了维护制度、防止“破窗效应”的高度。
这已经不是简单的辩论，这是降维打击！
刘主任纵横官场几十年，第一次在一个年轻人面前，感到了词穷，感到了无力。
他看着眼前这个戴着黑框眼镜，一脸严肃的年轻人，第一次感到了一丝棘手，甚至是一丝寒意。
这个年轻人，他不是在顶撞，他是在用你最推崇的理论，来构建一个让你无法反驳的逻辑闭环。
不等刘主任从震惊中反应过来，陈规又抛出了最后一击，这一击，将他自己所有的行为都合理化，并再次表明了自己服从管理的“良好态度”。
“主任，请您相信，我拒绝的，从来都不是加班本身。”他的语气变得诚恳起来。
“我拒绝的，是‘不合规矩’的加班要求。”
“如果今天中午，王科长能够按照单位的规定，走完加班审批程序，哪怕是让我把那堆档案全部重新抄写一遍，我也会毫不犹豫地服从安排，绝无二话。”
“我服从的，是单位的规矩，是组织的安排，而不是某个人超越规矩之上的个人意志。”
这番话，说得滴水不漏，堪称完美。
它清晰地向刘主任传递了几个信息：
第一，我不是刺头，我服从管理。
第二，我只服从合规的管理。
第三，今天所有冲突的根源，不在我，而在王科长没有按规矩办事。
第四，如果您要处理我，那就是在否定单位的规章制度。
刘主任看着眼前这个平静得可怕的年轻人，张了张嘴，却一个字也说不出来。
他还能说什么？
他发现自己所有的套路，所有的经验，在这个年轻人面前，都成了一个笑话。
他，被一个刚来一周的新人，给上了一堂生动的、关于“什么是大局”的课。